Dahil sa Covid-19 , ang mga kompanya ay kailangang mabilis na baguhin at i-modify ang takbo ng kanilang mga negosyo.
 Ang pagkakaroon ng distansya s a isat-isa habang nagtratrabaho at pagsunod sa protokol ng mga ekesperto ay may mahalagang gampanin sa pagpapanitiling ligtas ng workplace sa panahon ng pandemic.
 
Sa pagdating ng new normal ,dapat na i-adapt ng mga kompanya ang kanilang workplace sa paraang ang pagkakaayos nito ay ligtas at malinis na siyang dahilan upang maging produktibo ang mga empleyado kahit na sa panahon ng pandemya.

1.Gumawa ng synergy sa pagitan ng tao at ng teknolohiya

Sa pamamgitan ng pag-mamanufacture , edukasyon , pagdedelivery at grocery , ang covid-19 ay sinukat ang kakayahan ng pagigging human-machne ng bawat isa.
Binubuo nito ang kahalagahan ng paglikha ng synergy sa pagitan ng mga ideya at teknolohiya ng tao—sa halip na subaybayan ang mga empleyado na may makina, ang mga kumpanya ay dapat magbigay ng mga teknolohiya sa pag-aaral at pagpapahusay ng pakikipagtulungan. 

Mula sa AI virtual agent napapadali ng empleyado ang mga kumplikadong gawain

2.Ibaing muli ang pokus sa misyon ng inyong kompanya at ang mga kontribusyon nito.

Ang mga taong nagtratrabaho s akompanya ng mga alcohol,sanitizer,tissue at fake mask ay mas nagiging produktibo kapag alam nila ang kanilang layunin.

 Siguraduhing maiigi na ang mga ginagawa ng mga employee ay konektado sa mga layunin ng kompanya at sa mgiging epekto nito sa mga tao. Maari mong maibhagi sa iyong mga employee ang ibatibang obhektibo ninyo at nararapat na pag-usapan ninyo ito upang lalong maging produktibo ang iyong mga employee.

2. Gumawa ng paraan upang matulungan at panatilihing maayos ang pang-loob at panlabas na estado ng iyong tao

Nagiging mahirap ibalanse ang personal na buhay at propesyonal na tarbaho lalo na ang pandemya ay nagdulot ng malaking epekto sa ating emosyonal, pisikal , spiritwal at mental na estado. Binibigyang-diin nito na kailangang isama ang kapakanan ng pananalita sa bawat aspeto ng kapaligiran at kultura. Halimbawa, sa pamamagitan ng paglipat ng focus mula sa mga gawain sa mga output at gusali mas kakayahang umangkop sa araw ng trabaho, makakatulong ka sa mga empleyado na i-optimize ang parehong kanilang kalusugan at pagganap. Maaari ka ring magbigay ng mga mapagkukunan, tulad ng mga materyales o workshop sa edukasyon, upang makatulong sa mga empleyado na mapabuti ang kanilang kalusugan.

3.Ibaling muli ang pokus sa misyon ng inyong kompanya at ang mga kontribusyon nito.

Ang mga taong nagtratrabaho s akompanya ng mga alcohol,sanitizer,tissue at fake mask ay mas nagiging produktibo kapag alam nila ang kanilang layunin.

 Siguraduhing maiigi na ang mga ginagawa ng mga employee ay konektado sa mga layunin ng kompanya at sa mgiging epekto nito sa mga tao. Maari mong maibhagi sa iyong mga employee ang ibatibang obhektibo ninyo at nararapat na pag-usapan ninyo ito upang lalong maging produktibo ang iyong mga employee.

4. Dagdagan ang Kakayahang Umangkop sa Iyong Workforce

Mabilis ang pagbabago sa demand ng merkado sa panahon ng pandemik ngayon kaya nahighlight ang mga pangangailangan para sa mga organisasyon upang ma-access ang mga manggagawa sa tamang panahon nang walang haba ng proseso o overhead gastos na kaugnay sa pagkuha ng full-time na mga empleyado. 

Mula sa mga online marketing propesyonal at graphic na mga disenyo sa mobile app at ecommerce site development, maaari mong isama ang mga freelancers bilang bahagi ng workforce upang bumuo ng kakayahang umangkop sa iyong diskarte sa paglalaan ng alokasyon. 

5. Patatagin ang Kakayahang Labanan ang Mga Hindi Katiyakan sa Landas

Sa panahon ng Covid-19, ang mga manggagawa ay nagpakita ng kanilang katatagan at kakayahan sa pamamagitan ng pagpapalagay ng mga bagong tungkulin para mag-adust sa new normal.

Ang mga organisasyon ay dapat patuloy na sumuporta sa mga empleyado upang umunlad at mag-akma ng posisyon batay sa kanilang potensyal, sa halip na mag-assign ng mga responsibilidad batay lamang sa umiiral na mga kasanayan, pamagat ng trabaho, o mga sertipiko. 

Halimbawa, maaari kang mag-alok ng mga training program batay sa mga mithiin at potensyal ng mga empleyado, hikayatin silang palawakin ang mga bagong tungkulin, at mag-sponsor ng seminar para tulungan silang bumuo ng mga bagong kasanayan. Ito ay lumikha ng pangmatagalang benepisyo para sa kumpanya habang ikaw ay bumuo ng isang workforce na maaaring ayusin at mauunlad sa mabilis-na-evolve at patuloy na pagbabago ng negosyo kapaligirann. 

Ang covid-19  ay kahinaan sa kasalukuyan ng maraming kompanya. Gayunman, inilalantad din nito ang mga pagkakataong maibalik ang kinabukasan ng trabaho sa isang kapaligiran ng dynamic na kapaligiran ng negosyo, na maglalagay ng kakayahan at katatagan ng bawat organisasyon sa pagsubok. 

Sa pamamagitan ng pinaghalong mga tao at teknolohiya na may layunin at drive upang matuklasan ang mga posibilidad, ang mga kumpanya ay maaaring bumuo ng isang matatag na kultura na lumilikha ng makabuluhang mga pagbabago para sa hinaharap.