Ang isang epektibong tpromoting ng trabaho ay maikli, malinaw at sa punto. Maaari mong makamit ang karamihan nito sa format na pinili mong gamitin. Karamihan sa iyong mga prospective na kandidato para sa isang papel ay naghahanap online gamit ang mga smartphone, tablet at ang kanilang mga laptop sa panahon ng kanilang komunikasyon o pagkatapos ng trabaho, brevity ay susi.

 1. Gumamit ng mga libreng job board 

Ang isang mabilis na paghahanap sa Google ay magpapakita sa iyo ng mga site ng trabaho na nag-aalok ng libreng mga pag-post para sa iyong mga job opening. Lahat ng ito ay isang bagay na makakatulong sa paghahanap ng isa na nakakatugon sa iyong mga pangangailangan sa pagkuha. Maipapayo rin na gumamit ng mga angkop na lugar ng trabaho tulad ng mga nasa listahang ito. Nag-aalok sa iyo ang mga Niche job board ng kakayahang magkaroon ng mas maraming naka-target na mga promosyon na tukoy sa lokasyon, industriya, at higit pa.

  2. Gamitin ang trapiko sa iyong website

Kung ang iyong kumpanya ay may isang website na bumubuo ng trapiko, pagkatapos ay sulitin ito. Lumikha ng isang pahina ng "Mga career" o "Mga Trabaho" sa iyong website upang maipakita ang iyong kasalukuyang mga bukas na trabaho. Ito ay isang kapaki-pakinabang na paraan ng advertising ng iyong mga bakanteng trabaho sa mga kandidato na interesado at nasa iyong site na.

Sinasalamin ng iyong career-site ang iyong boses, binibigyan ka ng perpektong pagkakataon na makipag-usap sa brand ng iyong kumpanya at maitaguyod ang iyong natatanging mga pagkakataon sa trabaho. Ito rin ang tiyak na mapagkukunan ng impormasyon para sa mga prospective na naghahanap ng trabaho na interesado sa iyong kumpanya. Kaya siguraduhin, gamitin mo ito nang buong buo!

3. Huwag kalimutan ang tungkol sa social media

Ang Social Media ay gumagawa ng pagmemerkado at mga benta nang mas mahusay ang gastos. Bakit hindi mo rin gamitin para sa pangangalap din? Kahit na ang mga nangungunang mga kumpanya ay gumagamit ng social media dahil sa mas malaking kandidato na inaalok nito.

Bilang isang halimbawa, maaari mong gamitin ang mga trabaho at mga pangkat ng pag-network sa Facebook tulad ng isang ito upang i-advertise ang iyong mga bakanteng trabaho. Ang susi ay sa paghahanap ng isang pangkat na angkop para sa lokasyon at industriya ng iyong negosyo. Ang pag-post sa mga pangkat ng Facebook ay libre at pinapayagan nito ang instant na pakikipag-ugnayan sa mga komentarista at interesadong mga aplikante. Maaari mo ring magamit ang iba`t ibang mga platform ng social media tulad ng Instagram, Twitter, at YouTube upang maipamahagi at maitaguyod ang iyong mga pag-post ng trabaho.
 

4. Sumali sa mga talakayan sa online na nauugnay sa career

Ang mga kandidato ngayon ay nag-online upang makakuha ng mga sagot sa kanilang mga query na nauugnay sa trabaho tulad ng kung paano umuswag sa kanilang mga karera o kung paano makapasok sa isang tukoy na industriya. Kapag lumahok ka sa mga talakayang online na ito, aktibo kang umaakit ng mga potensyal na kandidato sa kaunting gastos. Maaari kang makahanap ng mga talakayan sa paligid ng mga karera at pangangalap sa iyong industriya sa mga tanyag na site tulad ng Reddit, Quora at HubSpot at direktang nakikipag-ugnayan sa mga aplikante. Ang pinakamagandang bahagi ay ang mga aplikante sa hinaharap ay maaari ring makahanap ng pag-uusap, iyong kumpanya, at iyong mga post sa trabaho.

 5. Gumamit ng mga referral 

Mayroong maraming mga kadahilanan kung bakit ang isang referral na programa ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makakuha ng mga bagong rekrut; isa na rito ay ang pagiging epektibo sa gastos. Sa mga referral ng empleyado magagawa mong i-bypass ang mga mamahaling bayarin sa ahensya ng talento at bayad na mga ad sa trabaho. Kailangan mo lamang gamitin ang mga mapagkukunan ng tao. Bumuo ng isang mabisang programa ng referral ng empleyado na may patas na mga insentibo at malinaw na mga linya ng komunikasyon. Kung magagawa mo iyon, makagagawa k ng magbunga ng mga resulta na lalampas sa iyong inaasahan.