Ang mga boss na tumulong sa amin na magtagumpay, na nagparamdam sa amin na mahalaga tayo.

Sa kasamaang palad, hindi palaging iyon ang kaso. Ngunit, kung ang boss mo ay isang micromanager, may mga problema sa pamamahala ng galit, nagpapakita ng favortism,bully sa lugar ng trabaho, o hindi masyadong magaling, kailangan mo pa ringang sitwasyon at tapusin mo na ang trabaho mo.

 Subukan ang isa o higit pa sa mga tip na ito upang makahanap ng ilang mga karaniwang batayan sa iyong boss-o sa maayos na paraan.
 
1. Siguraduhin mo na isang "Bad Boss" ang iyong pinakikisamahan

Bago subukan na ayusin ang iyong masamang boss, siguraduhing nakikipag-usap ka sa isa. May dahilan ba sa pag-uugali niya?

"Pagmasdan ang iyong boss ng ilang araw at subukang pansinin kung gaano karaming mga bagay ang mahusay niyang ginagawa kumpara sa hindi maganda. Kapag gumagawa siya ng isang bagay na "masama," subukang isipin ang pinaka-mapagpatawad na dahilan kung bakit ito maaaring mangyari. Totoo bang kasalanan niya ito, o maaaring hindi ito mapigil? "

 
2. Kilalanin ang Motibasyon ng iyong Boss

Ang pag-unawa sa kung bakit ang iyong boss ay nagmamalasakit o nagmamalasakit sa ilang mga bagay na maaaring magbigay sa iyo ng pananaw sa kanyang istilo sa pamamahala.

“... kung ang mga patakaran ay ganap na wala sa kontrol, subukang alamin ang motibasyon ng iyong boss. Marahil ay hindi na talagang nagmamalasakit siya sa kung gaano katagal ang iyong tanghalian; talagang nagmamalasakit siya sa hitsura nito sa ibang mga empleyado at kanilang mga nakatataas na leader. "

 
3. Huwag Hayaang Maapektuhan nito ang Iyong Trabaho

Hindi mahalaga kung gaano kasama ang ugali ng iyong boss, iwasang hayaang makaapekto ito sa iyong trabaho. Nais mong manatili sa mabuting kasunduan sa iba pang mga pinuno sa kumpanya (at panatilihin ang iyong trabaho!).

 
4. Manatiling Isang Hakbang na Angat sa Expectations nila

 Lalo na kapag nakikipag-usap ka sa isang micromanager, ituloy ang mga kahilingan ng iyong boss sa pamamagitan ng pag-asam sa kanila at pagwawakas ng iyong mga gawain  bago sila dumating sa iyo.

Ang gawain na inaasahan ng iyong manager ay gawin itong maayos nang maaga. Kung tumugon ka sa kanya sabihin na, 'Nag-iwan na talaga ako ng draft ng iskedyul sa iyong desk para sa iyong pagsusuri,' sapat na mga oras, mababawasan mo ang pangangailangan para sa kanyang mga paalala. Malalaman niya na nasa landas mo ang iyong mga responsibilidad — at hindi niya kailangang bantayan ang bawat galaw mo. ”

 
5. Itakda ang Mga Hangganan 

Ang pagtatrabaho sa isang tao na tila walang mga hangganan ay nangangahulugang kailangan mong magpatuloy at itakda ang mga ito lalo na s apag-uugali kapag lumagpas na sa linya.

6.Huwag Isipin na Alam nila ang lahat

Dahil ang isang tao ay may manager na itinuring ay hindi nangangahulugan na mayroon silang lahat ng mga ng mga sagot , sa lahat ng oras.

Hindi lahat ng nasa mataas ang posisyon ay alam ang lahat, sa kabilang banda ang mga taong mas mababa ang posisyon ay may mas kaalaman pa kaysa sa kanila.
 
7. Kumilos bilang Pinuno

Kapag nakikipag-usap sa isang walang kakayahan na boss, kung minsan mas mahusay na gumawa ng ilang mga desisyon sa pamumuno nang mag-isa.

Kung alam mo nang sapat ang iyong lugar, walang dahilan upang hindi magpatuloy sa paglikha at paghabol sa isang direksyon na alam mong makakamit ang magagandang resulta para sa iyong kumpanya. Ang mga taong gumagawa nito ay natural na sinusundan ng kanilang mga kapantay bilang isang impormal na pinuno. Ang pamamahala, kahit na maaaring hindi iyong direktang boss, ay mapapansin ang iyong pagkukusa. Siyempre, hindi mo nais na gumawa ng isang bagay na nagpapahina sa boss, kaya't panatilihin siyang nasa loop.

 
8. Tukuyin ang Mga Trigger

Kung ang iyong boss ay may mga problema sa pamamahala ng galit, kilalanin kung ano ang nagpapalitaw sa kanyang pagkalungkot at maging labis na militante tungkol sa pag-iwas sa mga iyon

.
"Halimbawa, kung ang iyong editor ay nagagalit kapag na-maling pagbaybay mo ang isang termino tiyaking i-doble at triple-check ang iyong mga tala. At kung ang iyong boss ay nagsisimulang magalit kung dumating ka sandali makalipas ang 8 AM, planuhin na makarating doon sa 7:45 ".
MagbasaHigit Pa tungkol sa Pakikitungo Sa Mga Toxic Bosses Mula sa The Muse
 
 
9. Iwasan ang Mga Di-makatarungang Boss sa Hinaharap

Kapag nakikipanayam sa isang bagong kumpanya, gawin ang iyong pagsasaliksik nang maaga upang matiyak na hindi ka makakakuha sa isa pang sitwasyon ng isang hindi gaanong perpektong tagapamahala.

"Magkape o magtanghalian kasama ang isa o higit pang mga kawani sa bagong kumpanya.Linawin, ang iyong hangarin ay upang malaman ang pangkalahatang impormasyon tungkol sa kumpanya at kultura nito. Gayunpaman, gamitin ang pagkakataong ito upang matuklasan ang tungkol sa iyong potensyal na boss hangga't maaari, nang hindi lumilitaw na katakut-takot, syempre. "