Parami nang parami ang mga nagpapatrabaho na nagpapatupad ng malikhaing, nakapagpapaliwanag na mga paraan upang masuri ang mga hanay ng kasanayan ng kanilang pool ng mga kandidato. Paano nila ito ginagawa?

Bakit Humihiling ang Mga Empleyado ng Maraming Sample sa Trabaho?

Ayon sa Harvard Business Review, gumagamit ang mga employer ng mga sample ng trabaho upang masukat ang lawak ng mga kasanayan at kakayanan na hinihiling ng isang kandidato para sa tungkulin. "Naging tipikal para sa mga nagpapatrabaho, bilang bahagi ng proseso ng pag-vetting ng aplikante, na hilingin sa mga kandidato na magtrabaho o kumpletuhin ang isang proyekto, o sa ibang paraan ipakita kung ano ang maaari nilang gawin at kung paano nila ito ginagawa. Maaari itong maging isang paraan upang maging mas patas sa mga aplikante na hindi mahusay na nakikipanayam, o kung ang mga pagpapatuloy ay hindi gaanong kredensyal. "

Kaya, Ano ang Mga Sample ng Trabaho?

Ang mga sample ng trabaho ay mga halimbawa ng iyong mga pinagtatrabahuhang larangan sa trabaho at maaaring humiling na sukatin ang iyong antas ng kasanayan na nauugnay sa papel na iyong ina-apply.

Ito ay maaaring ikinategorya bilang alinman sa nakaraang trabaho na nakumpleto mo dati o tukoy na mga bagong takdang-aralin na hinihiling sa iyo ng mga potensyal na employer na kumpletuhin habang nasa proseso ng pagpili.

Narito ang 4 mahahalagang katanungan na dapat mong tanungin sa iyong sarili:

1. Nais Ko Bang Gawin ang Sample ng Trabaho?

Kung nakita mo ang iyong sarili na tinatanong ang katanungang ito at ang sagot mo ay hindi, at mas malamang ang hindi kaysa sa oo, hindi ka talaga interesado sa trabaho. Kung ito ang kaso, makipag-ugnay sa employer, salamat sa kanila para sa kanilang oras at ipaalam sa kanila na hindi ka na interesado sa papel. Pinapalaya nito ang iyong oras at lakas upang mag-focus sa mga tungkulin na tunay mong nagmamalasakit.

2. Maaari Ko Bang Magawa ang Sample ng Trabaho?

Matapos mong magpasya na nais mong kumuha ng isang sample ng trabaho, tasahin kung mayroon kang karanasan at / o kasanayang kinakailangan upang talagang makumpleto ang proyekto.

Kumuha ng isang malinaw na pag-unawa sa saklaw ng trabaho at kung ano ang hinihiling sa iyo. Suriin kung mayroon kang sapat na karanasan sa ganitong uri ng trabaho dati upang makumpleto ang kahilingan. Tukuyin ang mga bahagi na darating sa iyo medyo madali at aling mga bahagi ang higit na magiging hamon. Kung ang proyekto ay tila lampas sa iyong mga kakayahan (dahil sa kakulangan ng karanasan), maaaring hindi ka tamang akma para sa papel. Huwag matakot sa nagmamay-ari nito - nagpapakita ito ng kamalayan sa sarili. Ipaalam ang iyong sitwasyon sa employer at alamin kung nais pa rin nila na gawin mo ang mga bahagi na sa tingin mo ay komportable ka.

Kapag nakumpirma mo na may kakayahan kang propesyonal na gawin ang sample ng mga gawa, suriin kung mayroon kang sapat na oras upang makumpleto ito.

Linawin ang deadline para sa pagsusumite ng sample ng trabaho. Pangkalahatan, susubukan ng mga tagapag-empleyo na gumana sa iyong iskedyul ngunit tandaan na ang koponan sa pagkuha ay may sariling deadline upang umarkila at onboard. Bago gumawa sa sample ng trabaho, isaalang-alang ang dami ng oras na magagamit mo, ang inaasahang oras na akala mo aabutin upang makumpleto ang proyekto (kasama ang ilang padding upang maging ligtas) at ang deadline ng employer. Dapat kang sumang-ayon sa isang timeline na talagang gagana para sa iyo at sa iyong mga pangako. Kung ang oras ng pag-ikot ay masyadong maaga, sabihin sa kanila na hindi mo matutugunan ang deadline at magtanong para sa mas maraming oras.
Nakatutulong malaman na ang mga employer ay hindi naghahanap ng pagiging perpekto kung maglalagay sila ng isang limitadong dami ng oras sa iyong proyekto. Simple lang nilang nais na makakuha ng isang kahulugan ng kung ano ang maaari mong gawin. Hindi alintana ang dami ng ibinigay na oras, ang mga materyal na iyong binuksan ay dapat na kumpleto nang walang mga typo at on-time.

3. Paano Ako Makakalapit sa Pagkumpleto ng isang Sampol sa Trabaho?

Huwag I-disqualify ang iyong sarili kung naramdaman mo na hindi makukumpleto ang sample ng trabaho dahil mayroon kang isang milyong iba pang mga bagay na gagawin bukod sa pagkumpleto ng isang labis na takdang-aralin. Ang isang mahusay na porsyento ng mga kandidato ay nahuhulog sa karera matapos sagutin ang mga katanungan sa 1 at 2. Bilang isang resulta, mayroon kang mas kaunting mga kakumpitensya at mas maraming silid na maliliwanag (kung inilagay mo ang trabaho). Tandaan, magisip muna tungkol sa proyekto, pagkatapos ay italaga ang iyong oras.

Magtaguyod ng isang Point of Reference

Kunin ang pinaka-nauugnay at matagumpay na mga proyekto na nagawa mo at gamitin ang mga ito bilang isang sanggunian sa panahon ng iyong takdang-aralin. Kung wala kang access sa iyong mga lumang proyekto o ito ang iyong unang pagkakataon sa pagkumpleto ng isang proyekto ng likas na katangian, mga halimbawa ng pagsasaliksik upang makakuha ng isang mas mahusay na pakiramdam para sa kung ano ang dapat mong gawin.

Ang paggamit ng mga mapagkukunang ito ay maaaring mabawasan ang dami ng oras at lakas na gugugol mo sa paghula at nagbibigay-daan sa iyo ng mas maraming oras upang sapat na mabuo ang mga konsepto na nais mong i-highlight sa iyong proyekto.

I-pace ang Iyong Sarili

Ang paghiwa-hiwalay ng iyong proyekto ay tumutulong na madagdagan ang iyong pokus, gawing mas mapamahalaan ang proyekto, at pinipigilan kang maging labis na magulo.

4. Paano Ko Gagawing Stand-out ang Aking Sample na Trabaho?

Bigyan Sila Kung Ano ang Gusto Nila

Ang isang madaling paraan upang ma-disqualify ang iyong sarili sa karera ay upang isumite lamang ang isang bagay na hindi hiniling ng employer. Dapat na tugunan mo ang kanilang inaasahan. Tiyaking naiintindihan mo ang kanilang mga tagubilin, kung ano ang kanilang hinahanap at ang format na nais nila ang proyekto. Huwag matakot na humingi ng paglilinaw bago at habang kinukumpleto mo ang iyong takdang-aralin. Pana-panahong suriin ang iyong proyekto sa buong proseso upang matiyak na nasa track ka pa rin upang maihatid ang hiniling ng employer.

Panatilihing Malinis

Huwag kailanman maliitin ang kapangyarihan ng isang maayos at maingat na paggawa. Nagpapakita ito ng isang mataas na antas ng propesyonalismo. Siguraduhin na ang lahat ng mga item sa iyong dokumento ay nakabalangkas at pantay. Kung gagamit ka ng kulay, huwag gumamit ng higit sa 3 at tiyaking nakakumpleto ang bawat isa sa gayon ang lahat ay kaaya-aya sa mata. I-double check para sa mga error sa gramatika. Nakasalalay sa kung ano ang iyong nai-turn in, pinakamahusay na i-save ang iyong takdang-aralin sa isang file na PDF upang ang iyong trabaho ay hindi napapailalim sa mga hindi nais na pagbabago o pag-edit.

Gawin itong Personal 

Maghanap ng mga malikhaing paraan upang isama ang iyong kaalaman tungkol sa kumpanya sa iyong proyekto. Kung isinumite mo ang iyong proyekto pagkatapos ng paunang panayam, isipin ang tungkol sa mga pag-uusap na mayroon ka at ng feedback na iyong natanggap sa ngayon. Bigyang-diin ang impormasyong iyon sa iyong pagsusumite upang maitampok ang iyong mga kasanayan sa pakikinig. Maayos na isama ang kanilang logo sa pahina ng pabalat at sa header ng iyong takdang-aralin upang visual na maisip ng koponan ang iyong trabaho.

Magsaliksik kung paano maaaring maapektuhan ng iyong proyekto ang kumpanya at ang kagawaran sa isang positibong pamamaraan at isama ito sa iyong email kapag isinumite mo ang iyong proyekto. Ang mga maliliit na kilos na ito ay maaaring ipakita sa isang tagapag-empleyo na napunta ka sa itaas at lampas upang maipakita na mayroon kang mas malalim na pag-unawa at pagpapahalaga sa samahan at mga kinakailangan ng papel na ito.